提前复工老板被拘（提前复工老板被拘5天）

本文目录一览：

• 1、财务复工第一天老板竟然要裁员?想要不吃亏,赔偿?
• 2、没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
• 3、员工提前下班,老板会有什么反应呢?
• 4、去讨芯的人被抓起来拘留十天那请问那个欠薪的老板怎么处理的?_百度...
• 5、复工第一天老板宣布裁员,这样是否违法?
• 6、老板让提前回来上班儿,我回来了他又不让上班儿,你说我现在该怎么办?他...

财务复工第一天老板竟然要裁员?想要不吃亏,赔偿?

1、与此同时，也不需要员工提赔偿，公司会主动提出会按照劳动法给出赔偿，并且年终奖一类的奖金也会按时发放。这就是一种很标准、也很正常的裁员时的处理方法。

2、跟老板谈裁员赔偿技巧1 可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。第一步：梳理手头证据 包括你的工作证，打卡记录，工资条等。

3、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。

5、所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。

6、这个就是给你一个暗示了，毕竟，要裁员的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了，你要是 有机会就尽快去找下家吧，要是你被裁员了，那也是应该给你补偿的，不是直接就走人的。

没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,老板不放人,怎么办???_百度知...

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。

2、在公司上班没有签订劳动合同，辞职以后老板不让走，这种情况是明显违反劳动法的。

3、可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。

4、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

5、首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。

员工提前下班,老板会有什么反应呢?

工作压力大：在某些情况下，领导可能会希望员工能够在工作强度比较大的情况下加班或延长工作时间，以保证项目进度和质量。

下班点就走的员工并不会获得老板的器重。因为对于老板而言，会觉得这种员工工作的态度态度消极。员工的每一种主要表现，基本都会被老板一览无遗。并且老板也会依据这种表现，来衡量一位员工是不是出色。

对于这类领导来说，准时下班的员工可能会被视为不够敬业或不够投入。他们可能会对准时下班的员工抱有一定的偏见，认为他们缺乏工作热情或责任心。

去讨芯的人被抓起来拘留十天那请问那个欠薪的老板怎么处理的?_百度...

1、当然，通过法律途径来讨薪，虽然咱们职场人不会犯什么错而被拘留，但中间有关部门取证，审理到工资下发都需要一段时间。

2、可以的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析遇到老板拖欠工资通常可以到所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、这个谁犯法谁承担责任，员工被拘留属于自己责任，与企业无关，如果是刑事拘留，企业可以单方开除员工，而不用支付经济补偿金。

复工第一天老板宣布裁员,这样是否违法?

如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

法律主观：公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。

老板让提前回来上班儿,我回来了他又不让上班儿,你说我现在该怎么办?他...

如果你请假期间，你的领导要求你回去上班，你可以根据以下步骤回应他： 感谢领导的通知和要求。表达你对领导的理解和尊重，感谢他们对你的关注和要求。 解释你的请假原因和情况。

告诉他我是推掉其他地方的工作过来的。来了以后听从你的安排 ，但是你不让我上班。不让我上班是你的原因，但是生活费和工资你应该给我。或者你真的不要我做事儿，那你就让我走人。但是必须赔偿我这段时间误工的损失。

给老板一个准确的完成期限 放假的时候被老板喊去加班时，不管自己能不能响应老板的要求，回到公司去加班，都应该对老板的信息做出相应的回复。比如，给老板一个完成工作任务的准确期限。